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面对人才流动的挑战，报告分析到，员工任期缩短的总体趋势无法扭转，但企业应采取积极措施，重新思考员工的职业发展，协助员工持续学习并培养成长性思维方式，改善个人流动性继续留职。值得关注的是，为了留住人才，保险公司已在积极行动，报告调研发现，泰康人寿将主要服务于三级区县分支机构，工作较为辛苦，流动性很强的内勤人员纳入绩效薪的激励机制中，安盛太平、人保健康也分别设置了内部晋升机制和核心人才保留措施等。

责任编辑：李锋聚焦全球债券机会 华夏全球聚享打造升级版“固收+”产品中国经济网伴随着经济全球化不断发展，越来越多的国内投资者意识到全球资产配置的重要性，对市场需求反应敏锐的资产管理机构也在加速推出相应的产品。近期，华夏基金也推出华夏全球聚享基金，该基金主要定位于为投资者提供风险适中的海外配置投资工具，通过对全球宏观经济、各主要经济体及行业的基本面深入分析，深挖细分板块中不同资产的风险溢价，在全球范围有效配置基金资产，构建多元化的投资组合。感兴趣的投资者1月9日起可以在各大银行、券商以及华夏基金认购。

虽然卢霖病倒了，但案件没有停下来，同事继续追查办案。在案件进一步侦办中，被卢霖抓回来的外逃人员安某，得知卢霖的病情后，十分难过，主动要求给他写一封信。“我想恨你，但我没有办法恨你，特别感谢你给我两个小时，让我和家人交代了事情，我对你就只剩下感谢和感激。我感谢你让我结束四年提心吊胆的日子，更感谢你给我机会，面对曾经犯下的错误，让我能变回本来的身份。”安某用歪歪扭扭的字迹写下感谢的话语。

“在这样的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，人才在各类消费金融业务机构之间也会多向流动。”零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者表示。对消费金融公司高管频频生变的原因，网贷之家研究院研究员王海梅对《证券日报》记者表示，金融行业高管变动其实属于正常现象，而各家消费金融公司高管频繁变动还有可能存在本身业务发展需求的原因。在如今消费金融行业竞争越发激烈的现状下，部分消费金融公司可能希望通过引入新的高管来带动公司快速发展。

自今年8月银保监会“三定”（定职能、定机构、定编制）正式实施后，全国各派出机构的“三定”改革也在紧锣密鼓的制定实施中。10月，银保监会召集各地银监局、保监局负责人赴京开会，银、保监局整合开幕。由于派出机构涉及到的人员更多更广，相比于银保监会机关，派出机构的改革将更是一场浩大的工程。更为重要的是，本轮银保监派出机构的改革不仅是简单涉及银监、保监分支机构的整合，亦是一场地方金融监管体系的“大手术”。

防范化解重大金融风险是当下的重中之重。年初以来，我国整体宏观杠杆率稳中有降，金融风险得到有效缓解。与此同时，非标融资等因监管强化而明显萎缩，对企业融资造成了一定压力。为此，政策面采取了多种措施维持融资规模的稳定增长，填补了由于非标融资萎缩造成的部分实体企业融资缺口。