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23时30分左右，贺建奎团队负责媒体事宜的工作人员陈远林对新京报记者表示，贺建奎将于本周三在香港会议上公开该项目数据。回 应 1和美医院：未与贺建奎合作深圳和美妇儿科医院总经理程珍26日告诉记者，自己看到了网传的《深圳和美妇儿科医院医学伦理委员会审查申请书》，但该项目不是在医院做的，孩子也不是在医院出生的。“医院和贺建奎没有过合作，他的实验和医院没有关系。”程珍表示，自己从未见过贺建奎，医院正在对该事件进行调查。

▲26日，南方科技大学回应表示，对贺建奎“基因编辑婴儿”研究工作不知情。官网截图。回 应 2南科大：贺建奎已停薪留职26日下午，南方科技大学官网发布情况声明，称贺建奎已于2018年2月1日停薪留职。对于其将基因编辑技术用于人体胚胎研究，学校生物系学术委员会认为其严重违背学术伦理和学术规范。

千亿市值白马被ST作为A股曾经鼎鼎有名的白马股，康得新自2010年上市以来股价最高涨幅近十倍，并在2017年创下历史新高，成功跻身1000亿市值公司之列。然而仅仅一年的时间，康得新股价已经跌去80%，市值一年蒸发800亿元。1月21日晚间，康得新公告，因主要银行账号被冻结，自1月23日开市起，公司股票交易实施其他风险警示。公司简称由”康得新”变更为“ST康得新（维权）”，日涨跌幅限制为5%，公司股票将于23日复牌。

坪内寿夫明白，大多濒临倒闭的公司，从管理人员到职工都已经丧失了事业心。要将勇气和活力注入到每个职工的身上，使得人人承担起改造企业的职责，企业才会得以振兴。为了尽快取得成效，他对自己经营的来岛造船厂提出这样的工作要求：降薪 15% ，废除双休，每天延长工作 1 小时。这一套‘狠毒’的管理制度，使得员工怨声载道，甚至用‘扎小人’的方式诅咒坪内寿夫。一夜之间，来岛造船厂失去一半员工，坪内寿夫也声名狼藉。面对如此不堪的状况，坪内寿夫提出‘少数精锐，减量经营’的方式。员工要以一当十，把有限的员工练成一支铁军，创造无限的生产力。对于那些怀疑自己经营方式，而自愿要求辞职的人，坪内寿夫决不挽留，但对于那些决心要跟着自己干一番事业的人则大胆培养和提拔。

这恐怕是格力电器少有的可以跟董明珠“讨价还价”的部门，“对技术人员还是比较宽容的。尤其是对一些技术骨干人才，”谭建明说，“董总其实骂领导骂得比较多，有些想法怕被老板骂的话，就可以让一些业务骨干去跟老板说，因为她对下面员工还是态度很好的。”相交已近30年，谭建明对董明珠的个性有了更多的理解，沟通也有了更多的默契。“很多员工老板眼睛一瞪就不敢再往下说了，认为这件事情老板不赞成，但有可能只是不赞成方法而已。”

第七，场景构建。要形成底层技术与金融应用的有效融合，推动金融科技应用场景的标准化建设。第八，产融共享。金融科技创新应更好实现与实体的互动、共享、共赢。第九，生态建设。不管引入多少机构，做多少产品，长远之计到底还是生态的建设，正如“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”。