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报告称，在职位的选择方面，职场人春节后选择从事的Top3职位是人事/行政/后勤、销售、教育培训，与春节前变化不大。可见，职场人转行主要转变的是行业而非职位，人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。58同城称，在节后换工作的人群中，男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽，女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。更换工作的男性中从事管理/研发职位的最多，而女性从事人事/行政/后勤的比例最高。

在城市群尺度，如何建立面向重大公共安全威胁的隔离处置和联防联控机制？如何识别关键节点并迅速布置预警、防控体系？在城市间，面对灾难时如何真正整合现有政府、企业各部门数据资源，开展公共安全危机的演化预测、精准指导一线工作？城市内部，应如何优化生活服务、应急医疗、公共交通、环卫市政、能源生产输送、交通物流、信息通讯等功能布局，平衡加强组织联系和必要安全隔离的关系。社区层面，如何实现自发应急响应而非“命令—执行”，给予居民更多人文关怀。我们必须反思大尺度空间隔离、单一用途管制在面对灾难时的安全性，也应重新评估大城市纾解、赶人造成的社区公共服务真空（如武汉禁止机动车后，步行采购生活物资、就医难度陡增）等等。相信这些碎片化的思考会逐渐汇聚成公众意愿，推动城市规划、建设和社区治理的进化。

或是在报告中喊话，或是通过实际行动，三家华尔街巨头不约而同看衰今年初上涨的金融市场。摩根士丹利的信用策略是Adam Richmond在题为“反弹时卖”的新近报告中称，美国信用债多仓的风险/回报不再有吸引力，基于去年末市场下行反应过度以及开始转而体现长期基本面的担忧，该行短期看多，但反弹已经到头，“几乎所有熊市都是间歇性的反弹，就像息差会定期扩大那样。”

面对网红带货存在的一些问题以及“刷单”等违法行为，国家市场监管总局表示将严查。面临即将到来的从严监管，网红带货的“坑”能否填平？辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为，严查只能肃清存量，带货产品保质保量不能只靠网红们“自觉”。没有合理的监管制度，只能是“野火烧不尽，春风吹又生”，从长远上看，要想长期良性发展，平台要提高准入标准，行政主管部门要严惩不良网红。

用户或许愿意用面部数据交换一些小小的便利，如使用苹果手机的“面部解锁”功能。但毫无疑问，这款产品走得有些太远。其将用户的一种隐私（面部）和另一些隐私（私人数据）连接起来，并不能让用户觉得更便利。相反，只会激发用户天生的不安全感。他们会觉得，天哪，原来这家企业拥有我如此多的隐私数据。

痛定思痛，我们每个人都该思考职业的初心，除了拼命的奔跑、赚钱，对于家国的意义；深刻认识众口一词、言路堵塞的危害，少一些戏谑和娱乐精神，多听内行人讲话、多出务实的主意，找回对专业见解的尊重、对多元声音的包容、乃至对于情绪化声音的理解和忍耐。3．全社会应该找回对市场规律的尊重，重新树立市场经济意识。